蚌埠凯盛工程技术有限公司

  蚌埠凯盛工程技术有限公司是中国建材国际工程集团有限公司全资子公司，成立于2004年7月，坐落于安徽省蚌埠市高新技术产业开发区中国凯盛科技园内，占地面积255亩，建筑面积5万平方米，现有玻璃成套装备生产能力30条/年。目前是亚洲最大的玻璃装备制造集成商和龙头企业,2017-2019连续三年被评为蚌埠30佳企业。公司集科研开发、设计、制造、安装及技术服务为一体，以市场为导向，为国内外用户提供各种生产规模、高质量的信息显示玻璃、汽车与建筑玻璃、高硼防火特种玻璃、太阳能光伏压延玻璃等生产线的非标机电装备。公司产品已在国内外逾百条生产线投入使用，并出口到俄罗斯、韩国、土耳其、保加利亚等十几个国家。

  蚌埠凯盛工程技术有限公司是国家级高新技术企业，是安徽省标准化示范企业和安徽省专精特新中小企业。公司十几年来一直从事玻璃装备的研发、制造及运维服务，专业为国内外用户提供各种生产规模、高质量的浮法玻璃、压延玻璃等智能生产线的专用玻璃机电装备，建立了完善的科技创新管理制度和产品研发规划，2014年通过了GB/T19001-2008质量管理体系、GB/T24001-2004环境管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系三项认证，2017年通过二级安全标准化认证，2019年通过两化融合体系贯标认证。

2019年度，我公司科研队伍不断壮大，截至2019年底，我公司拥有安徽省战略性新兴产业技术领军人才3人，本科以上员工126人，教授级高级工程师4人，高级工程师19人，工程师47人。科研团队壮大的同时，研发投入也大幅增加，全年研发费用支出3740万元，较去年同期增长8.15%，有力的促进了科技创新，并取得累累硕果。2019年通过研发技术申请专利83项，其中PCT国际专利1项，发明专利32项。目前拥有专利176项，其中发明专利36项，进入实审阶段的发明专利超过50项。计算机软件著作权28项。近两年新申请专利超过130项，起草编制企业标准15项，参与编制1项国家标准《浮法玻璃拉边机》GB/T36054-2018，蚌埠凯盛工程技术有限公司已成为行业标杆。

  雄厚的科研力量形成的核心技术及自主知识产权，保证了蚌埠凯盛工程技术有限公司高速发展，截至2019年底，公司现有总资产超过8亿元，主营业务收入6.1亿元，较去年同期增长20.55%，纳税超过3304万元。

公司认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续年被评为“守合同重信用企业”。

公司以“追求卓越、迈向国际”为愿景，秉承“创新、绩效、和谐、责任、敬畏、感恩、谦恭、得体”的宗旨，积极践行社会主义核心价值观，以优质的产品、周到的服务和高度的责任感展示了企业的良好社会形象。

  随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高群众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。公司大力宣传社会责任体系，建立了《蚌埠凯盛工程技术有限公司可持续发展指南》，规范了为改善总体的可持续发展绩效而可能采取的行动。转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。

  公司于2013年建立三标体系，并于2014年顺利通过三标体系认证，自体系运行以来，公司以让用户满意为宗旨，确保产品出厂合格率100%，用户满意度95以上。

  坚持“诚信创新、绿色和谐、健康安全、To Be The Best”的管理方针，质量管控水平不断深化，质量文化深入人心，树立了人人关心质量，人人制造质量、人人享受质量的良好风尚。

  建立分级质量管理机制，设立质保部为公司级质量管控部门，车间成立品控段，负责车间的质量检验工作。每年组织开展QC竞赛、质量知识竞赛等活动，不断提升全员质量意识和参与度。

  建立规范化的生产现场并持续改进，坚持开展5S活动，通过强化过程管理，快速解决品质问题，持续提升产品质量；2019年获得国家工信部授予的智能制造系统解决方案供应商和浮法玻璃退火窑单项冠军，实现该行业全国第一、全球第三。

  公司2014年通过了ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系认证。落实对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。公司各部门认真执行环保和安全法律法规及体系文件，污水排放、废气排放、厂界噪声、厂房作业环境及劳动保护条件圴符合所选用的各项环保法律法规要求。

  为节约能源，实现降本增效。2019年公司对气路管网进行改造，取缔现场氧气、乙炔气和二氧化碳气瓶，增加压缩空气供应满足钳工装配及机床设备的用气需求。改造后不仅降低了能耗，而且实现了车间现场布局整体改善，供气管理统一、安全可靠。综合管理部加强危化品管控，单独建立危化品仓库和危险固废仓库，并设专人负责，降低了危化品在运输、使用及回收过程中的风险。机电厂加大对现场的改善，重新调整布局，增加防护装置和警示标识，推行5S管理，将保护员工身体健康落到实处。

  公司秉承“创新、绩效、和谐、责任、敬畏、感恩、谦恭、得体”的宗旨，奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一。公司与员工的劳动合同签订率达到100%，为员工办理五险一金，定期组织员工进行体检，保障了员工的合法权益。

  人力资源管理以“提升员工价值、提高工作效率”为主线。精简职能部门、优化员工结构，满足公司实际生产经营要求；通过识别员工岗位技能矩阵，利用多种形式开展全方位人员培养，提升员工能力。2019年制定了员工绩效考核管理办法，干部员工收入与公司经营绩效、部门绩效、个人业绩挂钩，体现效率优先、按劳分配、兼顾公平的原则，充分激发各岗位员工工作效率的提升，同时，公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，按时足额发放员工工资。

  重视员工身心健康，定期对员工进行体检，2019年组织焊接等工序有害工种员工到蚌埠市职业病防治所进行职业健康体检，其中职业病为0，疑似职业病为0。

  公司重视员工的成长成才，为员工搭建施展才华的舞台。公司对于新入职员工，实行公司集体培训与各部门针对培训相结合的办法，培训企业文化、安全环保、工艺纪律、质量管理、考勤制度等方面知识，让员工了解公司价值观与规章制度，并开展新员工座谈会，帮助新员工更好的融入公司，早日成才。在技能人才队伍建设方面，推行技术人员职称评定、管理人员职务评定，通过实行职称、职务考评，拓宽了专业技术人员和管理人员成长路径，为专业技术人员和管理人员立足岗位、发挥技术、管理特长提供了很好的激励作用。

  2019年公司年度培训计划围绕员工岗位技能需求开展,全年共计划19项公司级培训，完成19项，计划完成率100%,大约300人次参加，累计培训学时超过1000H。

  2019年9月，公司承办中国建材国际工程集团有限公司蚌埠地区子公司“建国70周年歌咏比赛”，歌颂企业文化，提升员工爱国热情。2019年10月，公司开展扶贫公益基金募捐，党员干部带头，员工积极参与，共筹得善款27210元。同年12月，公司又开展了慰问困难职工、困难党员的活动，共计8400元。面对今年突如其来的疫情，公司在做好自身应急防控的同时，组织党员为疫情防控募捐，共筹得善款6440元。

  每年3月份，公司党支部组织开展“学雷锋月”系列活动，引导广大青年员工弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，传递青春正能量。

  通过开展丰富多样的文化公益活动，展现了公司以实际行动承担社会责任，帮扶弱势群体，汇聚点滴真情，奉献企业大爱的精神，也是公司多年来积极响应集团号召，传承“家国情怀”的真实写照。

  2019年为提升公司形象，切实维护公司和相关方的合法权益，避免腐败事件发生，依据国家相关法律和集团公司要求，公司与相关人员签订承诺书，承诺遵守相关反贿赂法律法规的要求，诚信经营，对贿赂和腐败行为零容忍；鼓励基于善意、信任的举报，对举报人信息严格保密并确保举报人不会因此而遭受报复；公司工会负责监督反贿赂相关文件的制定和实施，在反贿赂相关问题方面为员工和商业伙伴提供建议和指导；公司将对违反反贿赂要求和相关制度的行为进行彻底调查和严肃处理；公司接受员工、商业伙伴以及其他外部方对公司任何贿赂或疑似贿赂行为的举报。 

  2019年公司完善了廉洁体系，加强廉洁自律意识形态教育，营造了风清气正的工作氛围，党员干部重大违纪事件为零。

  企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好地推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
  1、要进一步加强管理，加速解决瓶颈问题，深入开展自主研发、改善创新、设备自动化改造提升等工作，全面提高生产效率和工作效率，不断改善工作环境条件，合理统酬安排，关注员工健康，提升员工幸福指数。

  2、加强新进员工的综合培训，适应公司快速发展的需要。

  3、加强品质管控，着力提升外协产品质量水平，提高公司装备质量，扩大公司品牌知名度和美誉度，增强市场开发的信心，筑牢占领市场的根基。

  4、积极推进智能制造体系，充分利用国家政策扶持，进一步提升信息化和工业化的深度融合，最终实现信息技术和互联网的发展推动企业转型升级。